我国高等教育学术界和实践界对大学治理进行了深入的研究,大学内部治理的结构和体制也基本形成,但我国大学内部治理的成效却并不显著,究其原因大学内部治理过度依赖于内部治理结构和制度建设,而忽视了大学内部治理的文化因素,基于此,本文从大学内部治理的文化模式角度,依据大学组织所固有的文化属性,根据目前我国大学内部治理的现状,结合中国特色的文化背景,对如何提升大学内部治理成效的优化路径进行探讨。
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