只有科学有效地应用人力资源管理，才能充分激发员工的工作积极性，顺利落实各项职能工作，推动事业单位的稳定运行与发展。近年来，部分事业单位虽然积极变革人力资源管理理念与模式，但缺乏足够的灵活性，导致人力资源管理水平难以得到根本性提升。而通过引入弹性管理理论，则能够增强人力资源管理的人性化与科学化，实现人力资源高效配置，改善人力资源管理成效。因此，事业单位要结合自身实际情况，准确把握弹性管理的内涵与优势，将其科学应用于人力资源管理实践中，持续提高人力资源管理水平。
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