摘要
在我国建设"世界一流大学和一流学科"的背景下,高校的人才流动越来越呈现出频繁的社会态势,因此从不同的视角揭示"双一流"建设对高校人才流动的影响,分析高校人才流动的成因,在此基础上对高校人才有序地流动提出几点合理的建议。其中,政府层面的原因主要有政策导向性、不合理的学科评估、经济发展的地区不平衡性;高校层面的成因有:僵化的人才制度、既定的角色定位、院校平台不足、人才的可替换性低;教师个人方面的成因包括社会资本、个人原因等等。对高校人才流动的成因运用理论进行分析,有助于我国高等学校建立长久的、规范有序的人才管理体系,也能够推动高校人才潜能的发挥以及社会的健康发展。
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