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摘要
大力开展卓越技术技能人才培养工作，是《江苏高等职业教育创新发展卓越计划》对高职院校开展卓越技术技能人才培养改革的明确要求。江苏城乡建设职业学院工程造价省级高水平专业群启动卓越人才“基础班—提优班—创新班”分层递进培养计划，系统开展了人才选拔、人才培养、人才激励、人才使用的研究和实践工作，形成了多元推荐、分段进阶、综合考核的选拔机制，“2+2德技并修”“1主3辅综合提优”、个性化4选1的“创新工作平台”的培养模式，以及类型多样的人才激励措施和使用方法。通过总结经验，提出了人才培养体系完善的方向和建议，可为高职院校培养卓越技术技能人才改革和实践提供范例。
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单位江苏城乡建设职业学院
