激活高层次人才薪酬激励的“一池活水”

来源：山东人力资源和社会保障, 2022, (04): 14-15.

<正>长期以来，受各种条条框框限制，山东省事业单位人才薪酬激励政策市场化不足、灵活性不强，导致高层次人才薪酬激励一定程度存在平均主义现象。薪酬激励政策事关人才薪酬收入整体水平，是吸引集聚人才的重要砝码。近年来，山东省人社厅坚持问题导向、结果导向，勇于破除思想藩篱，敢于打破条条框框，在全国率先出台《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》《关于实施创新人才薪酬激励若干措施》，构建起全新的高层次人才薪酬激励政策，