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摘要
随着中国金融业全面对外开放,给国内商业银行特别是中小商业银行带来了更加严峻的挑战和更加激烈的竞争,而国内外银行的竞争归根结底是人才的竞争。加强对员工的素质培训、提高员工学习能力无疑是应对当前竞争的必由之路。我国商业银行员工内部培训普遍缺乏正确的培训理念和系统的、分层次的培训机制,同时内部培训的内容和形式枯燥,效率不高。因此,有必要在银行内部培训的优化上进行有益探索。本文通过对国内商业银行培训理论和实践的比较,以及存在的问题和成因的分析,引发了对优化商业银行员工内部培训的思考,重点探寻了国内商业银行员工内部培训的新视角和新方法。
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单位长沙银行
