长期以来,我国图书馆存在着人力资源管理的种种问题,导致国家财政投资的浪费,图书馆的社会功能的弱化。但令人欣喜的是,许多高校正在迈出了从人事管理向人力资源管理可喜的第一步。这是高校图书馆启动人力资源管理的一个契机。本文就以某大学图书馆为个案,研究如何启动人力资源管理,及如何有效地实施评估。
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