摘要

基层政府是最基础的国家行政管理组织,其管理能力的高低与国家政策、法律的实施,与国家公共服务能力的提升直接相关。基层政府的人力资源管理,是保障基层政府职能正常运转的关键,然而近年来,我国基层政府人力管理中的问题不断凸显出来,影响了体制改革的推进力度。笔者首先对基层政府人力资源管理内涵进行了分析,然后针对基层政府人力资源管理中的主要问题和弊端,提出了相关的解决策略。