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摘要
伴随着经济全球化的到来和我国市场经济体制的不断改革,乡镇企业在经济发展过程中的地位不断突出。近几年来,乡镇企业不断发展的过程中,人力资源管理部门发挥着重要作用。在人才竞争激烈的环境下,人力资源管理部门对人才的要求越来越高。所以人力资源管理薄弱的突出表现,不仅是对企业人员的招聘,更加是对企业内部人力资源的合理分配和管理。所以企业应该进一步优化人力资源内部管理结构,将人力资源管理部门作用发挥到极致,促进企业持续健康发展,进一步调动员工的积极性和创造力。本文主要分析乡镇企业对人力资源管理部门的创新之处。
