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摘要
本文将企事业单位的组织性体育参与分为组织因素和参与因素，将组织融合划分为体育群体融合和组织融合两个层次，以及信任、认同、交往三个维度，研究组织性体育参与对员工组织融合的影响。通过分析2018名企事业单位员工的问卷调查数据，发现企事业单位组织性体育具有重视不足、宣传不足、深度不足、参与不足的特征；相较于组织因素，组织性体育的参与因素对员工的群体融合以及组织融合均有直接的积极影响。组织性体育是打破员工隔离和提升组织融合的高效路径，企事业单位管理者应重视组织性体育的发展，将提升员工组织性体育的参与质量作为重点管理策略，以实现融合目标。
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