养老护理人员的技能掌握和职业素养水平是影响老年人及其子女满意度的重要因素,而养老护理人员的培训是保证整个养老护理行业健康长久发展的路基。构建健全的养老护理人员职业培训体系,离不开两个个发力点,包括政府、养老机构以及相应的培训机构。为此从政府、养老机构和培训机构这两个角度切入,分别挖掘每一个环节所存在的漏洞和问题,分析造成这些问题的成因,并运用人力资本理论有针对性地提出对策,以构建一个理想的养老护理人员培训体系的目标模式。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
