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摘要
在信息化背景下，必须加强人力资源信息系统的建立，以最大限度地发挥数据管理与决策作用。信息化和人力资源管理相结合，通过提供新的工作方式提高工作效率，可以借助大数据分析为企业进行科学人事决策提供服务，为相关单位提供新的工作方式。为顺应时代发展，提高企业的核心竞争力，需要优化加强人力资源管理，文章从实际情况出发，阐述人力资源管理的内涵，明确其重要性及存在的问题，从而针对性提出应用信息技术如何加强对人力资源管理工作的提升与创新，进而促进组织战略目标实现。希望能为企业人力资源管理工作的开展提供帮助与参考。
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单位广西柳州市轨道交通投资发展集团有限公司
