<正>社会主义市场经济体制下，国有企业是市场不可或缺的主体之一，对于促进国民经济发展，保障国有资产的保值增值有着重要的作用。但是受传统经济体制下管理模式的影响，当前国有企业在新的时代环境下表现出了许多的问题，这种问题体现在多个不同的方面，其中一项影响较大的就是在人力资源管理方面的问题。为了能够给国有企业的发展提供充满活力的生力军，助力国有企业的发展，需要对这些人力资源管理上存在的问题进行深入的分析，并采取有效的措施予以解决。
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