已有研究发现，大材小用感超过中等程度后，积极性将会下降。想要发挥大材小用者的积极作用，需要加入任务重塑干预。分析认为，对大材小用感处于中等水平以下者，任务重塑干预以提高组织认同和提升自我形象为主；对大材小用感处于中等水平以上者，任务重塑干预以提高组织认同和个人发展重塑为主。
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