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摘要
公司治理的重要目的是为企业管理者提供更有价值的管理制度,是为企业进一步发展提供建议。本文通过对阿里巴巴合伙人制度这个案例进行分析,主要研究了阿里巴巴合伙人制度的实质以及其形成动因,并且结合相关事件来具体分析出当时合伙人制度的成功原因是在人力资本的基础上。通过研究发现,阿里巴巴的合伙人制度其实是双重股权结构下的一种创新形式,它与双重股权结构非常相似,但是不同之处在于同股不同权,这种新型的股权结构更有利于稳定公司控制权,有利于促进阿里巴巴的薪火相传。希望本文对阿里巴巴的合伙人制度的研究能够满足我国同类企业的公司治理需求。
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