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摘要
近年来，陕西省幼儿园教师队伍数量增长，专任教师与幼儿配备比例下降，与国家整体水平持平；教师队伍区域分布不均衡，城区幼儿园专任教师数量饱和，乡村缺口较大；教师队伍年轻化态势有所下降，所学专业对岗位适应性较好，学历提升加速；教师工作环境和条件不断改善，但职后晋升比较缓慢，专业成长空间受限；教师队伍稳定性向好发展，工资福利仍不尽如人意，但流动原因趋于多元化。在“十四五”学前教育发展提升行动计划启动之际，为加强教师队伍建设，应科学规划、合理扩大教师队伍规模，重点完善农村幼儿园教师长效补给机制；促进发展、加强骨干人才梯队建设，加大幼儿园专任教师教研和培训力度；稳定队伍、建立健全人事管理制度，保障幼儿园教师社会福利待遇。
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