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摘要
依据薪酬披露政策、薪酬管制政策检验不同薪酬政策效果间关系,试图发现高管薪酬政策的综合效果。以我国2005—2015年间上市公司数据为初选样本,运用Logit回归方法分区间检验高管薪酬政策的经济后果。研究发现:在地方国企中,薪酬披露政策和薪酬管制政策效果间存在互补关系,而非国企中两种政策效果间为替代关系。进一步研究发现,在单纯薪酬披露政策下,地方国企内部公平性提升了激励效率,非国企外部公平性降低了激励效率;薪酬管制政策的实施,促进了央企内部公平性对激励效率的提升作用,但制约了地方国企公平性与激励效率间关系,非国企外部公平性对激励效率的作用保持不变。
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单位贵州财经大学; 佳木斯大学
