摘要

人力资源管理工作是塑造单位核心竞争力的重要基础,社会主义的特殊国情决定了事业单位人力资源的特殊性。基于我国事业单位人力资源管理的特殊性,本文将分析人力资源管理存在的欠缺,探讨解决的方法和措施。