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摘要
“人机共生”机制认为新一轮技术进步更加偏爱中高端技能，技能在促进技术扩散的过程中具有提升劳动生产率的重要价值。那么，中国情境下的产业智能化是否提升企业对员工技能培训的投资，需要得到相关数据的检验。鉴于此，文章采用网络爬虫技术所形成的2001—2019年中国制造业上市公司数据，对产业智能化与员工技能培训展开实证研究。研究结果表明：产业智能化具有技能偏向性，即与人工智能融合发展程度越高的产业就越有动力投资员工技能培训。在考虑内生性问题、产业异质性和技术异质性的再检验中，基本回归结果仍然成立，说明研究结论具有较高的可信度。但是由于培训存在搭便车、挖人外因、收益不确定等外部性问题，企业对员工技能培训的投资一直处于低迷状态。基于此，从打好政策套餐“组合拳”、培育产教融合型企业、完善终身职业技能培训制度等方面提出对策建议。
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单位成都大学
