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摘要
我国公立医院是非盈利性质的、公益性质的事业单位,新医改方案为了解决人民群众反映的看病难、看病贵等民生问题,明确了医院绩效考核要遵循社会公益性质和社会效益原则,绩效考核是医院管理的重要手段,在实施绩效考核过程中,需要制定一套"以病人为中心、以服务质量为核心"科学合理实用的绩效考核体系。本文针对目前我国公立医院绩效考核中指标缺乏科学性,考核意识淡薄、认知度不高,考核目标与医院公益性职能存在脱节等问题进行分析并给出解决办法,在保证公立医院公益性的基础上,完善分配激励机制,实行以服务质量及岗位工工作量为主的综合绩效考核和工资分配制度,进一步调动职工的积极性,挖掘其潜力,提升工作业绩和职业能力,以提升医院的管理水平及服务质量,促进医院健康、可持续发展。
- 单位
