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摘要
贫困代际传递往往加剧了持续性贫困、低社会流动性,成为当今扶贫攻坚任务中的强大阻力。基于Box-Cox分位数回归修正模型,分析了贫困代际传递对高校毕业生就业流动的影响以及人力资本对贫困代际传递空间效应的调节作用。研究结果表明,贫困代际传递抑制了毕业生远距离就业流动倾向,但对于可接受近距离范围内的就业地,又刺激了贫困毕业生选择离乡就业;而高水平人力资本有助于毕业生远距离就业流动。调节效应系数呈现"先降后增"态势,这进一步证明,人力资本的积累有效削减了代际贫困对中远距离就业流动的阻碍作用。因此,建立完善脱贫长效机制、学业激励机制、就业辅导机制、贫困毕业生就业补助金制度以及公共就业信息系统,进一步降低就业成本和提升人力资本,从根源上阻断贫困代际传递,是今后扶贫制度设计的重点目标。
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