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摘要
目的 探讨世界卫生组织(WHO)康复胜任力架构(RCF)在康复人力资源管理中的应用路径及方法，为康复人力资源管理提供理论参考和实践借鉴。方法 以国际劳工组织颁布的国际标准职业分类为基础，系统分析RCF应用范围；结合基于胜任力的人力资源管理框架构建基于RCF的康复人力资源管理理论架构。以康复护理岗位为例，从人力资源管理中的职业生涯管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与薪酬管理4个环节提出相应管理方法和路径。结果 基于RCF构建了康复护理岗位的人力资源管理理论架构，从职业生涯管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与薪酬管理4个环节明确了基于RCF的人力资源管理主要内容与流程。运用RCF分析国际标准职业分类相关康复专业人员的职业胜任力特点。结论 WHO构建的康复胜任力架构可用于分析国际劳工组织颁布的国际标准职业分类中康复相关专业人员职责。RCF作为一种工具，以协助实践管理者及康复专业人员确认选拔标准、学习目标、职称评定标准等。RCF还可用于康复人力资源管理领域的职业生涯管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理及薪酬管理等环节。
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