真正理清个人绩效降低提高的原因以及动机机制一直是绩效研究的重点和焦点,但是基于我国本土环境的实证研究相对来说依然缺乏。本文从员工在工作场所中感受到的负面情绪引起自我损耗的视角,应用情感事件理论、自我自愿控制有限理论,探讨自我损耗在负面情绪与个人绩效中间的中介效应,以及组织伦理氛围对自我损耗与个人绩效的调节效应。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
