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摘要
企业对于人员的补充,在企业成长期和发展期是必须,因此人力资源招聘是一种常态,在面对不同的招聘流程和招聘方法后,本文考虑从定性定量的角度,用层次分析法去筛选一家大型食品制造型民营企业西南区事业部的总经理。首先提出了需要对相关职位进行招聘,其次用层次分析法建立了一个多层次的因素分析模型,最后,利用Lingo软件编程后,涉及到输入相关应聘者信息输出结论的模型,该模型在一定程度上减少了企业人员招聘中的主观判断影响。
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单位成都文理学院
