薪酬是激励员工努力工作、强化员工情感归属的主要动力。设置一套合理的薪酬体系,对企业和员工都是双赢。那么,对企业管理者来说,如何设置符合员工需求和企业需要的薪酬体系,实现薪酬功能的最大化,是需要认真思考的问题。
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