不同编制护士工作压力源与离职意愿的调查

作者：乔昌秀; 颜琬华; 吴伟; 张雪艳

来源：护理研究, 2013, (14): 1321-1322.

• 护士
• 工作压力源
• 离职意愿

[目的]探讨不同编制护士离职意愿与工作压力源的关系。[方法]采用护士离职意愿量表和工作压力源量表对烟台市4所三级综合性医院155名临床护士进行问卷调查。[结果]"时间分配及工作量"是三级医院护士首要的压力源,其离职意愿与"护理专业及工作"和"管理及人际关系"呈中度正相关(r值分别为0.481,0.469,P<0.01);合同制护士的离职意愿高于正式在编护士(P<0.01)。[结论]合同制护士的离职意愿较高,并与工作压力源呈正相关,医院管理者应针对压力源采取改进措施以减轻其压力程度,稳定护理队伍。

• 单位
  滨州医学院附属医院; 滨州医学院