文章以微信从业者为研究对象,选取在线问卷调查和即时通信访谈的研究方法,考察了该群体的职业满意度水平及影响机制。通过构建由报偿、工作本身、发展和人际关系四个一级指标和九个二级指标组成的评估体系,加权平均计算后得知:当前微信从业者职业满意度呈中度偏低水平。总体来看,分配公平、更高福利待遇、程序公平等外在情境因素对该群体的职业满意度影响较大,心理资本等内在因素影响甚微。
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