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摘要
21世纪开始,我国社会老龄化现象已经形成并且逐渐加深,而现行的退休制度还沿用上世纪男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的政策。目前的社会现状已经是家庭子女较少,女性平均寿命延长,其社会地位、工作能力、受教育水平不断攀升,这些基础条件为我国实施弹性退休提供可行性依据。现行的男女差别化的退休政策已经不能适应社会经济发展的主要需求,因此实行女性职工弹性退休年龄制度,进一步鼓励能者多劳、优者多劳,给予女性职工平等、公正的职业发展平台,发挥女性职业优势,对促进经济、社会、性别和谐发展有充分的必要性。
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单位邢台学院; 深圳技术大学; 财政部
