以企业金融化的概念和产生动因为出发点,整理国内外学者的已有研究,结合高阶梯队理论和烙印理论,梳理企业高管背景经历对企业金融化影响的重要文献,总结金融化产生的后果,针对企业高管人员的配置及金融市场体系改革提出相关建议,从合理构成企业高级管理层入手抑制企业的过度金融化。
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