随着全球化进程的发展,面对瞬息万变的经济环境,人才作为企业最重要的战略性资源,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。而心理学是对人类心理活动普遍规律研究的科学,本文通过分析探讨心理学在人力资源管理六大模块中的应用,为有效的提高人力资源管理提供了一个新的视角。
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