现代管理理论表明,股权激励制度在上市公司治理中发挥着非常重要的作用,可以有效降低成本,吸引人才,平衡所有者和经营者的不同要求,以及长期和短期利益关系。笔者从股权激励的相关理论出发,重点分析当前的股权激励方案和实施情况,并对实施结果进行详细梳理,发现其中存在的不足,并根据发现的不足提出相应的改进建议。
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