和谐视角下的中国企业人力资源问题

作者：彭剑锋

来源：人力资源, 2007, (03): 6-11.

• 企业人力资源
• 人才流动
• 人才管理
• 中华人民共和国
• 员工心理健康
• 人力资源管理实践
• 裁员管理
• 职场压力
• 收入差距
• 企业裁员
• 留住人才
• 差距过大
• 退出机制

<正>和谐是中国社会经济发展的主旋律。但2006年中国企业人力资源业界发生的诸多重大事件,却让我们看到,在和谐的理想价值取向下,中国企业的人力资源管理实践所面临的矛盾与冲突正在逐步升级——

• 单位
  中国人民大学