绩效薪酬问题是医院职工最关心的问题,传统的以收支结余为主导的全成本核算方式医院绩效分配方法已不适合新形势。国家《关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委"九不准"的颁布,要求公立医院绩效分配不能和收入、处方挂钩,要建立以工作数量、效率为基础的绩效工资分配体系。在此背景下,我们学习研究了工作量绩效考核方法,现报告如下。
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