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摘要
以上海上市公司为研究样本,实证检验了地方产业政策、人力资本积累与企业绩效之间的关系。研究发现,地方产业政策对企业绩效具有正向激励作用,并且在国企中尤为明显;以技术人员占比和员工平均受教育年限测度的人力资本积累,对地方产业政策与企业绩效之间的关系具有正向调节作用;进一步区分产权性质差异后发现,人力资本积累在非国企中对地方产业政策与企业绩效之间的调节作用更强,即人力资本积累在非国企中会表现出更高的要素价值。研究结果对地方政府发挥发展规划的战略导向作用、实现产业结构转型升级具有重要的实践意义,对于地方政府加快完善人才引进战略具有参考价值。
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