首先分析薪酬激励策略在企业发展与人力资源管理中的意义和作用,并对于如何优化人力资源薪酬激励策略提出建议,以期强调企业应当重视员工的个人价值,制定科学、合理的薪酬激励制度,从而提高员工的工作效率,并为企业未来的发展打下坚实的基础。
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