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摘要
<正>近些年，随着经济的不断发展，事业单位发展已经远远跟不上市场经济体制的变化，出现缺少活力、不能满足人民群众和经济社会发展需求的现象，事业单位分类改革应运而生，要改革就必须有相应的配套制度和管理体系，而激励机制作为其中一个重要的管理机制在人力资源管理中起到举足轻重的作用，积极有效的运用激励机制能将员工与单位的发展紧密相连，使员工将个人利益与单位的整体利益相结合，促进单位整体发展。激励理论马斯洛需要层次理论马斯洛将人的需要由低到高分为五个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要和自我实现的需要。
- 单位
