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摘要
本文以2012～2016年沪深A股制造业上市公司为样本,基于锦标赛与委托代理理论,从高管间和高管—员工薪酬差距两个维度实证研究了高管内部薪酬差距与研发投入的关系,并考察了产权性质对高管内部薪酬差距与研发投入之间关系的调节作用。研究结果表明:高管内部薪酬差距与研发投入强度显著正相关,说明高管内部薪酬差距的"锦标赛"效应能够提升企业的研发投入强度。国有产权性质削弱了高管内部薪酬差距与研发投入的正相关性。进一步研究发现,管理者权力对高管内部薪酬差距与企业研发投入之间的正向关系有正向调节作用。
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