三亚具备吸引候鸟型人才的优越自然条件,通过有效措施吸引激励候鸟型人才参与三亚社会管理工作可以改善三亚社会工作人才资源总量不足和高层次人才短缺的现状。本文通过对"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的人性假设理论分析提出了三亚候鸟型社会工作人才的激励措施和管理策略,以期提高三亚候鸟型社会工作人才利用的可操作性,促进三亚社会工作人才队伍建设,对三亚社会管理起到积极作用。
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