基于“利润分享”视角的高校科研团队成员治理研究

作者：陈和; 刘交交

来源：科技与经济, 2019, 32(01): 76-80.

DOI：10.14059/j.cnki.cn32-1276n.2019.01.016

• 高校科研团队
• 人力资本
• 治理研究
• “利润分享”
• 激励

高校科研团队是承接国家各类科研项目的主力军,然而高校科研团队在运行中出现一系列问题,影响科研工作有效开展。高校科研团队成员是高素质人力资本,具备人力资本的基本特性,只能运用"利润分享"手段进行协调。因此,从"利润分享"视角对高校科研团队成员治理进行研究。运用利润分享理论、人力资本理论、委托代理理论,通过数理模型分析了高校科研团队负责人参与"利润分享"的份额安排,指出当负责人与成员谈判达到均衡条件时,负责人能最大限度激发成员的科研积极性,促进科研目标顺利实现。最后从薪酬、组织和精神三个"利润分享"维度提出了激励团队成员努力做好科研的对策建议。

• 单位
  广东外语外贸大学; 广东外语外贸大学南国商学院