基于调节效应的视角,探讨建设项目组织文化对项目成功的影响关系,检验项目复杂性对不同类型项目组织文化与项目成功之间关系的调节作用。通过对451份调查问卷的实证研究发现:建设项目组织文化整体上对项目成功存在显著的正向影响,不同类型项目组织文化对项目成功的影响程度有所不同,其中团队协作型文化对项目成功的影响作用最大,项目复杂性在团队协作型文化与项目成功的关系中发挥正向调节作用。
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