本文结合医院内管理工作的实践,对医院与员工之间的劳动争议产生的原因及预防方法进行了分析,说明劳动争议产生的基础是经济社会用工方式多样化,主观原因是医院内部管理人员法律意识不强及处理能力不足,并结合实际情况提出了一些建议。
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