随着人口老龄化程度的日益加剧，高龄劳动者面临的就业年龄歧视问题受到了越来越多的社会关注。就业年龄歧视主要表现为差别待遇歧视和差别影响歧视两种类型，其发生根源往往在于刻板印象和“腾出空间”观念。美国是世界上最早制定《就业年龄歧视法》的国家。从立法及修正过程、例外规则、执行机构与实施成效四个方面梳理美国在禁止就业年龄歧视上的丰富经验，建议我国对就业年龄歧视情况展开全面调查，适时出台专门性的立法，并成立独立的反就业歧视机构。
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