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摘要
<正>内陆水产企业多为中小型企业,由于行业特性,普遍存在发展迟缓、管理不成熟的弊端。在面对人力资源风险时,预防和控制机制往往不尽人意。只有不断建立并强化水产企业人力资源内控风险机制,才能更好助推水产企业发展。1风险存在现状1.1入职风险未把控新员工进入水产企业的第一步就存在人力资源管控风险。例如求职登记表的信息未能准确、完整地填写,企业无法真实掌握员工的基本情况(是否购买社保、购买形式、之前工作表现、离职原因等等);入职的体检关把控不到位(员工的身体状况是否符合岗位要求,特别是水产行业中的血吸虫病史,为日后工伤的判定及因身体原因解除劳动合同问题纠纷留下隐患)。
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