<正>国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，在我国经济发展的过程中一直起着主导性作用。国有企业持续、健康、快速的发展，离不开强有力的人才支撑，作为吸引优秀人才、激励骨干员工、留住核心人员的关键策略，科学、合理、完善的薪酬管理制度至关重要。随着市场经济的快速发展，国有企业薪酬管理存在的问题，成为人才流失和制约国有企业发展的关键要素。
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