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摘要
基于目标内容理论,通过调研来自两组企业的员工样本,采用"以人为中心"的方法探讨当个体同时拥有多种目标时,这些目标在同一个体内的同时作用效果。研究1的结果发现,所有员工样本可以依据内部、外部目标的不同组合被区分为5种类型,分别命名为低目标组、中低目标组、中高目标组、内部目标组以及高目标组。研究2再次验证了研究1的5种分组结果,并进一步发现内部目标组的自主、胜任和关系的心理需要满足程度,以及幸福感水平处于5类中最高,而高目标组的突破性和渐近性创造力最高。
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单位中国地质大学（北京）; 经济管理学院; 北京科技大学
