现代企业在发展过程中应该将人才培养放在首要位置,为企业培养以及保留高素质的人才,发挥人才的建设性作用来推动企业的转型升级、提升企业各项决策的科学性,创新企业的发展模式,深化企业的内外改革。本文围绕企业人才培养机制展开了论述,首先分析了目前企业人才培养机制存在的缺陷,随后则是探讨了企业人才培养机制构建的具体策略,以此供相关单位和人员参考。
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