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摘要
<正>经济性裁员，是法律赋予用人单位的一项基本权利。用人单位在遇到破产重整、生产经营状况发生严重困难等情况，确需裁减人员时，可以依法对本单位的人员进行裁减。但裁员并非可以“随心所欲”地想裁就裁，而是应当依据有关法律法规规定，在遵循民主议定、履行告知义务并充分听取意见等相应程序后方可实施。裁员需符合法定情形2021年7月，孙某入职某低压设备公司从事财务会计工作。2022年春节后，公司人事部经理告知孙某，公司目前生产经营困难，根据末位淘汰制度，每个部门至少要裁减一名员工，希望他能主动申请离职。在与公司协商留用无果并经仲裁后，
