随着社会经济的不断发展,深化改革在各个行业得到了广泛推广,尤其对于当前医院具有非常重要的现实意义。推动医院人事薪酬制度与绩效管理的不断创新,构建符合医院健康快速发展的新模式,是当前深化医疗改革的重要工作。本文对医院当前的人事薪酬制度与绩效管理现状进行了一定的论述,在此基础上,结合人事薪酬制度与绩效管理创新的目的和原则,提出了具有一定针对性的医院人事薪酬制度与绩效管理新模式,有助于促进医院的长远发展,对于从事相关管理工作人员具有一定的借鉴意义。
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