<正>《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》提出，公立医院资源配置要从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。因此，公立医院要实现可持续高质量发展，必须做好自身的发展规划，而这其中人才发展规划是重中之重。本文以山东省某大型公立医院为例，探讨公立医院人才发展规划的制定实践。公立医院人才发展规划的制定原则第一，开展人才队伍现状的摸底分析。制定人才发展规划，首先要摸清医院现有人才家底。
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