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摘要
绩效考核在企业当中作为评价员工工作质量以及提升企业自身内部效率的重要考核指标,也是企业中一种非常有效的人才管理手段,伴随着当今社会对人才需求度的增强,以及企业间竞争的强度增加,更加突出了企业绩效考核这一体系存在的必要性。而这一体系仍然在很多的企业管理者眼中缺乏足够的重要性,并且在方式方法及应用上存在一些错误的地方。本文对现在企业绩效考核中发现的问题进行了分析,并提出了一些能够妥善处理这些问题的方法,希望能对企业管理有所帮助。
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单位哈尔滨电气股份有限公司
